东湖评：追梦湖北，驱动成长；藏人与中国人民

就业是民生之本，也是援藏关键。 2020年以来，湖北省探索“集团式”劳务援藏，为藏族同胞架起梦想桥梁。创造就业岗位8200多个，600多名山南大学毕业生赴湖北就业。数据的背后，是无数家庭命运的变化。金牌公司积极应对，成为这个时代大考验中的生动实践。 2021年新增第一名藏族员工后，公司目前拥有藏族员工33人，他们是公司发展的重要力量。这种坚韧和投入，体现了民营企业的责任和担当。近日，我们在“图拉纳汉藏家庭体验”、藏族员工家庭及为期4天的家庭体验活动中，充分感受到了藏族汉族家庭的温暖。 从山的南面到湖的北面，成长的经历值得铭记。次仁白吉流利的语言使他成为商界的杰出人物。当他日夜练习抖音表情时，他克服了内心的害羞。格桑多杰从害羞内向到能够平静地与顾客互动。在导师的精心指导下，他的职业生涯发生了显着的转变。平措云丹从一个“新手”操作员变成了一名熟练工人。在老师一步步的指导下，他学到的不仅是技术，还有融入集体的温暖……山南的年轻人在金牌公司书写着自己的青春故事。这表明公司非常注重员工的成长。 一个公司能做的最令人印象深刻的投资就是充分开发员工的潜力。金牌公司的做法表明，真正支持西藏就业是一条双向路。藏族员工将我为公司注入新鲜血液，成为人力资源梯队中不可或缺的力量。公司通过完整的培训体系和人力关注，为这些年轻人搭建实现价值的舞台。在这种类型的关系中，给予和接受之间没有界限，只有共同成长的快乐。如果你努力工作，你总会有所成就。如今，充满活力的藏族员工已成为晶牌人力资源部门不可或缺的一部分。针对目前的情况，金杯集团副总裁陈国华感叹：“员工是企业最宝贵的资产。”这个概念在我们一家人去西藏工作的体验旅行实践中表现得尤为明显。 从湖北省正在考虑的西藏“群体式”就业支持模式来看，其核心在于企业与员工的密切互动。我们不只是提供就业机会；我们构建一个让梦想扎根的生态系统。当藏族员工找到异乡的归属感，当家人亲眼目睹工作状态，感受精竹大地的脉搏，这种发自肺腑的体验抵得上千言万语。当然，情感需要特定的沟通者。 “此次活动让家人近距离感受黄石工业城的历史底蕴、创新城的活力、黄石藏族员工的成长与蜕变。”西藏山南市库松县人力和社会保障局局长热萨的一番话道出了全家出游经历的深意。这种双向的理解和信任，将使我们援藏就业活动更加温暖、更加有力。 追寻湖北梦，将促进发展，激励藏汉人民共同踏上新征程。从“金牌阳光学子”培训计划到藏红花种植基地业界对当前家庭体验项目的支持，明显出现了授人以鱼不如授人以渔的暗流。从湖北省探索“集团式”援藏就业、金牌公司实施大规模援藏，我们看到了民族团结的强大力量和共同繁荣的光明前景。随着越来越多的藏族同胞在湖北实现梦想、实现发展，藏汉在就业、教育、产业等领域的合作不断深化，我们相信，这3600公里的友谊在新时代将更加熠熠生辉，描绘出各族人民团结一心、携手并进的壮丽画卷。 来源：京中网（湖北日报） 作者：谢伟峰 编辑：王筠