该公司采用了分数并使用评估样式（在网站上）

7月22日，高太阳能术语。 Anhui Grand Theatre Hall是基于科学技术的外部公司的高质量发展的促销和交流，成为了一个“测试领域”，其中800名商业领袖在30多个州的部门中获得满意的资格。 Anhui最近发表了六个月的经济报告。这是比去年更高的经济增长率，而且遇到了巨大的困难。由于实施了八个中央法规精神的研究和教育，Amphui已采取行动来改善工作方式，访问公司和村庄，倾听工作风格的变化。第14五年计划即将完成。上半年的高管是如何的？我们如何在今年年底继续促进工作并促进发展？ Anhui举行了这次交流促销会议。服务对象用于判断高管的dOING：企业主任的八名代表同时在交易所促销会议上赢得了一个阶段。 “州和市政服务团队提供个性化的服务，以帮助公司应对多种压力。他们培养家庭和国家的意识，并鼓励以“人工智能+”的方式赋予全国多个行业的能力。 Iflytek负责人Liu Qingfeng说，这些话吸引了许多掌声。 Anhui Zhongding主管夏·辛格（Xia Yingsong）说：“政府的谨慎支持和艰难的服务进一步增强了我们对私营公司的信心，并大胆地进步。阳光电源。解决旧问题遇到困难和高资金，给出更多的“雨水”，而不是“剑桥”后面的“降雨”。 “我无法恢复债务，公司的财务压力很大。遵循公司的真实情绪的有效性。”工作风格以治愈“急性疾病”和“慢性病”。克服了对困难的恐惧并尝试最实用的步骤。和技术的相关官员将他解释为“诚实，实用，有效的滴灌”公司的负责人在现场得分，并向民意调查启动了资格。评估花了20分钟以上。 评価に直面して、一部の部门の干部には深刻な表现があり、一部の人々は眉をひそめました ... 「その后、州党委员会の组织部门と规律の検查と监督のための州委员会は、评価结果を使用および监督し、关连する部门を担当する人を称赞し、批评されるべきものを批评するものを称赞し、调整するべきものを调整する」ホストはスポットを「打ち负かす」。同一班级800人的决定是压力和动力。 “公司的负责人过去很奇怪。今年年底我们这样做的方式要求使用“关键少数民族”来证明“绝大多数”。 “之后我只知道。我在这里。在调查期间，武汽车公司报告说：“地方物流支持不足，运输成本很高”。武公司协调了“土地，水和铁路”物流解决方案的开发，并开设了一个新的国际渠道。消除“问题”并解决“一种问题”。在解决业务和政策问题时，Anhui在州一级组织13个常见问题，城市和县发现了许多公关通过机构和机制改革系统地解决并系统地解决它们。为了应对诸如多功能法的应用等问题，Anhui已对“积分检查”进行了全面的改革，并在24个联合研究元素中巩固了122个检查元素。首先，说出您的话并为卓越而战。 “整个州都团结一致，合作和合作，同时在风格的建设和开发方面进行了合作，而风格的新董事共同努力，共同创造了新的高质量发展状况。”观察事实，解决问题并促进发展。迄今为止，有10,000多名主要高管在所有水平的Anhui访问了25,000多家公司，而问题的问题率为96.6％。如果目前无法解决这个问题，我们将努力进行交流并遇到困难。监视