民生快报丨保护职工和用人单位合法权益新规出

新华社北京11月20日电 保护职工和用人单位工伤事故认定合法权益的新规定公布。新华社记者张晓杰、王友岭如果外出务工在家工作，什么情况下会被认定为工伤赔偿？鉴定依据是什么？ 11月20日，人力资源社会保障部针对社会关切，就实施《工伤保险条例》有关问题发布意见文件（三）。工伤保险是旨在保障劳动者因工伤事故权益，促进工伤事故预防和职业康复，丰富用人单位工伤事故种类的社会保险制度。 2013年以来，人力资源和社会保障部多次出台政策不断解决工伤保险工作中的实际问题。 “《意见（3）》的出台，将进一步明确对《工伤保险条例》相关规定的理解和适用，有助于提高法制管理水平，保护职工和用人单位的合法权益，维护工伤保险制度的公平性和统一性。”人力资源社会保障部工伤保险办公室相关负责人表示，《意见》（3）详细介绍了员工的工作时间、工作地点、工作原因等具体情况。如果在上下班途中发生非个人过错的交通事故，如何认定为工伤事故？意见（三）明确上下班是职工往返工作单位与居住地之间的合理路线。r 在合理的时间内上下班。是否认定“不负主要责任人”，应当以公安机关交通管理部门等有关部门出具的法律文件或者人民法院生效判决为依据。员工在工伤治疗期间受到医疗违规，是否可以认定为工伤？根据《意见（3）》，职工因工作事故遭受工伤或者患病，医疗机构在治疗过程中造成医疗侵权，不影响将与原工作有关的伤害或者疾病认定为工伤。但医疗侵权造成的损害，不属于工伤事故或者职业病造成的，因违法行为而产生的医疗费用和经济赔偿不属于工伤保险的赔付范围。e基金.随着我国网络化、数字化加速，在家办公是很多员工经常面临的情况。在家工作时如何识别工伤？是不是这样？应当指出，工作场所事故的主要类型是与工作有关的原因引起的不可预见的事故。意见（3） 远程办公明显是单位组织的。如果有充分证据表明员工在家工作时确实因工伤事故受伤，则工伤认定不应受到在家工作的影响。但通过微信、电话、电子邮件等临时、偶然的简单商业沟通，不应视为商业原因。很多上班族都关心，员工在家突发疾病是否属于“工作时间或与工作相关的岗位”的范畴。根据意见（3），申请人有充分证据证明e.远程办公是根据用人单位的业务要求和需要进行的，与日常工作强度和工作条件基本一致。如果明显占用了劳动者的休息时间，则可以视为“工作时间和地点”。劳动者在工伤方面的权益在受到司法处理或个人隶属的情况下也将得到更好的保护。人力资源社会保障部工伤保险办公室负责人介绍，相关法律法规已明确，非法分包的用人单位及相关单位负责缴纳工伤保险。意见（三）明确社会保险管理部门受理工伤赔偿认定申请。此外，它还更清楚地说明了在福利水平发生变化时如何调整相关福利。劳工证。报道称，因工受伤职工按照规定要求进行劳动能力鉴定，鉴定结果发生变化的，自最终鉴定结果公布的次月起，按照新的鉴定结果调整伤残津贴和生活费，但暂时伤残补助不予调整。